El trabajo híbrido llego para quedarse y es la tendencia que muchas empresas siguen aplicando en este momento. Incluso mucho antes de que iniciará la pandemia en 2020, ya se venía desarrollando e implementando este esquema de trabajo, pero ¿a qué se debe el auge de este tipo de modalidad de trabajo? ¿cuáles son los beneficios que aporta para la empresa y el colaborador?, estas preguntas las estaremos aclarando en el siguiente artículo.
Lo primero es definir el trabajo híbrido como la combinación de trabajo presencial y trabajo vía remota, previo acuerdo con el empleador y quedando definido claramente los parámetros y la forma de medir la productividad.
Por otra parte, la flexibilidad laboral es la oportunidad que tiene el colaborador de organizar sus propios tiempos y establecer su cronograma de trabajo, equilibrando así su carga de trabajo lo cual puede dar como resultado una mayor productividad, aumentando el compromiso, creatividad y autogestión del colaborador.
Dentro de los beneficios que podemos enumerar para el colaborador se encuentran los siguientes:
- Puede desarrollar una experiencia más positiva ya que este modelo de trabajo se adapta a sus necesidades personales y profesionales, otorgándole la oportunidad de mantener una vida equilibrada entre el trabajo y su familia.
- Al darle la confianza de que la empresa cree en su potencial y en su integridad y honestidad para desarrollar de forma eficiente sus funciones, sin importar el lugar desde el cual las esté desarrollando, éste siente una mayor seguridad para explotar su potencial y por tanto entregará y aportará valor a la empresa.
- De igual manera puede reducir sus gastos al ahorrar el dinero del traslado al lugar de trabajo, pero lo más importante, utilizará este tiempo perdido en horas de tráfico, para descansar o hacer otras actividades personales, mientras llega la hora de conectarse para iniciar su jornada laboral.
Dentro de los beneficios para la empresa podemos destacar:
- Reducción de costos al rentar espacios más pequeños de acuerdo a la forma como se adecuen los horarios de trabajo entre el personal que acudirá a oficina y el que trabajará desde casa.
- El trabajo híbrido puede aumentar la lealtad y compromiso de los colaboradores para con la empresa al sentirse cómodos, apreciados y valorados (ya que se reduce su nivel de estrés y por tanto su salud tanto física como emocional se ve favorecida), dando como resultado un crecimiento significativo de la productividad.
- Gracias a la flexibilidad que ofrece este tipo de modalidad y los beneficios que aporta para los colaboradores se puede lograr un impacto significativo en la retención del talento.
En conclusión, podemos decir que el trabajo híbrido sigue abriéndose paso para permanecer mucho más tiempo como modalidad de trabajo. Sus beneficios son numerosos, en comparación con las desventajas que pudiera tener. Ayuda a la empresa y al empleado a tener una relación ganar-ganar. El colaborador tiene más calidad de vida, puede compartir con su familia, su salud se ve beneficiada al reducir el estrés, puede ser más productivo, sentirse genuinamente apreciado por su empresa al darle la confianza de trabajar a su ritmo y sus tiempos, permitiéndoles laborar en los horarios donde se sienten más productivos. Por otro lado, la empresa tendrá trabajadores leales, podrá reducir costos al rentar espacios de oficinas más pequeño y al otorgar mayor flexibilidad en el esquema de trabajo se disminuirá la rotación de personal al tener colaboradores motivados que pueden gestionar su tiempo y ritmo de trabajo.
La tecnología avanza a pasos agigantados y con la llegada de la Inteligencia Artificial, debemos caminar de la mano con ella, salir de la zona de confort y no seguir viendo el trabajo desde una mirada tradicionalista. Las empresas deben diversificar su visión sobre la importancia clave que tiene para el colaborador mantener una vida equilibrada. El trabajo híbrido vino a mostrarnos otra perspectiva sobre la forma de trabajar. Son tiempos diferentes sin duda.